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Page du président2018-11-02T10:08:54+00:00

Bien des semaines viennent de s’écouler depuis notre Congrès de septembre dernier (du 25 au 28 septembre 2017).  Je tiens à remercier chaleureusement tous/toutes les délégué(e)s pour leur participation. Ne perdons pas de vue que le Congrès est l’organe directeur de notre syndicat. Je désire aussi féliciter les consoeurs et confrères qui ont été élu(e)s au Conseil national, sans oublier le confrère Bruce Roy ou encore le confrère Marc Robidoux qui n’ont pas hésité à se présenter pour assurer la continuité de nos processus démocratiques. Je me réjouis à l’idée de travailler avec eux deux au cours des trois prochaines années. La tâche qui nous attend est immense ! Il va nous falloir bien prendre connaissance des enjeux auxquels nos membres sont confrontés, et les représenter du mieux possible. Ces trois années à venir nous allons devoir continuer de tenir les employeurs responsables de leurs actions, former les dirigeant(e)s de notre Conseil national, et apporter notre aide à tous nos membres, partout au Canada.

Notre Conseil national, composé de vingt (20) personnes, comprend huit (8) nouvelles consoeurs et nouveaux confrères, et une (1) consoeur qui y revient. Nous pouvons être fier(e)s de dire que notre Conseil a dans ses rangs pas moins de treize (13) consoeurs qui occupent donc des postes de dirigeantes élues. Nous pouvons aussi nous réjouir d’une autre première, à savoir l’élection d’un vice-président régional à la Monnaie royale du Canada. Ce poste a été créé à la suite de la présentation d’une résolution à cet effet au Congrès, adoptée par vous – les délégué(e)s ! À la première réunion du Conseil national immédiatement après la levée du Congrès, j’ai jeté un coup d’œil autour de la table et me suis rendu compte à quel point j’étais fier de nos délégué(e)s élu(e)s qui respectent l’équité et l’égalité.

Le Conseil national du SSG a ratifié nos comités internes et ministériels à sa réunion du 17 novembre dernier. Notre Comité des négociations collectives s’est déjà réuni pour se pencher sur les revendications contractuelles de nos membres assujettis aux ententes du Conseil du Trésor. Nous sommes sur le point de les faire traduire, après quoi elles seront envoyées à l’Alliance de la fonction publique du Canada. Dans peu de temps, ce comité examinera les revendications des agent(e)s du Service de protection de la Monnaie royale canadienne, Section locale 50058, et des sections locales 50057 de Winnipeg et 70024 d’Ottawa de la MRC.

Nous avons rencontré la sous-ministre de Services publics et de l’Approvisionnement au Comité national de consultations syndicales-patronales, et le Comité de consultations syndicales-patronales de la Direction générale des Biens immobiliers. Nous avons aussi quelques réunions ministérielles à venir avant la fin de l’année. Nous avons également rencontré des représentant(e)s du Conseil du Trésor pour discuter des problèmes constants causés par le système de rémunération. Vous avez sûrement maintenant lu (ou en avez pris connaissance) le Rapport de la Vérificatrice générale sur le Système Phénix. Tout ce qui y figure ne fait que renforcer ce que le Syndicat des Services gouvernements de l’Alliance de la fonction publique du Canada n’a cessé de dire à l’employeur et ce, depuis le début ! Notre Syndicat va s’assurer que Services publics et Approvisionnement Canada et le Conseil du Trésor respectent à la lettre les engagements qu’ils ont pris auprès de la vérificatrice générale et aussi des membres de la fonction publique qui travaillent dans le domaine de la rémunération. Nous voulons que tous et toutes les fonctionnaires reçoivent leur paye exacte. Nous ne cesserons de rappeler au gouvernement ses responsabilités en la matière pour garantir que cela sera bien fait.

Nos membres au Centre de la paye à Miramichi ont travaillé d’arrache-pied pour que les fonctionnaires soient rémunéré(e)s comme il se doit. Un Protocole d’entente a été conclu entre l’Alliance de la fonction publique du Canada et le Conseil du Trésor en août 2017, sa mise en application devant intervenir
le 1er octobre 2017. Nous avons dû rappeler au Conseil du Trésor qu’aucune des ententes n’avait été mise en œuvre au mois de novembre 2017. Le Conseil du Trésor a commencé à mettre en vigueur l’entente, et les conseillers et conseillères en rémunération ont reçu le premier paiement de leur montant le 29 novembre dernier.

Nous rencontrerons dans un proche avenir des représentant(e)s de Services partagés Canada du fait que nous avons pris connaissance de certains problèmes touchant notamment la classification des emplois, les horaires de travail et la dotation. Nous voulons que l’employeur comprenne bien qu’en consultant le Syndicat nous en arriverons à une démarche axée sur la collaboration, rehaussant ainsi d’autant les relations entre la direction et les employé(e)s. Nos membres à Services partagés Canadaont le droit d’être rémunérés pour le travail qu’ils font, ainsi que pour une conciliation travail-vie personnelle saine.

Nous nous réjouissons d’avoir un vice-président régional pour nos sections locales et nos membres à la Monnaie royale canadienne. Par le passé, en tant qu’employeur distinct, celui-ci ne voulait pas nous rencontrer et rendait la tâche difficile aux représentant(e)s du SSG qui désiraient rencontrer des membres de la Monnaie qui ne relevaient pas de la MRC. Avec l’élection d’un VPR, les trois sections locales de la Monnaie vont maintenant profiter du soutien dont elles ont besoin pour représenter nos membres à cet endroit.

Nous allons devoir travailler en étroite collaboration pour nous assurer que nos membres reçoivent bien le soutien, la formation et la représentation qu’ils méritent. Je désire remercier tous/toutes les dirigeant(e)s élu(e)s pour le travail accompli au nom de nos membres. Je me réjouis à l’idée de travailler avec chacun et chacune d’entre vous.

Personne n’a jamais dit qu’il serait simple de faire quelque chose qui en vaut vraiment la peine !

En toute solidarité,

Randy Howard

Président national

Syndicat de services gouvernementaux

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