Politiques internes de la Section Locale 70020

Telles que présentées et amendées à la Réunion régulière du 21 janvier, 2003
Telles qu’amendées à l’Assemblée Générale Annuelle du 21 novembre, 2006
Telles qu’amendées à l’Assemblée Générale Annuelle du 20 novembre, 2013
Telles que présentées et amendées à la Réunion régulière du 22 mai, 2014

Politique 1 : Allocation de formation pour participer aux cours syndicaux

Article 1 : Lignes directrices
Les lignes directrices pour la formation syndicale à la Section Locale sont celles-ci :
-	Le triplement de l’allocation à l’éducation a été établi pour encourager les membres à prendre avantage des cours offerts par l’AFPC ou tout autre organisme, tels une Fédération de Travailleurs et Travailleuses, Conseil de Travail, ou autres, qui élèveraient le niveau de connaissances syndicales de nos membres.
-	Un membre en règle est éligible à une indemnité quotidienne pour une pleine journée de formation, au remboursement de ses coûts de transport, et à ses coûts d’hébergement.
-	Par contre, ce n’est pas l’intention de cette Politique de repayer un membre pour des coûts de formation qui ont déjà été payés, ou qui le seront, par un autre organisme, ou l’AFPC elle-même, pour des pertes de salaires, coûts de transport, ou d’hébergement.

Article 2 : Cours de fin de semaine offerts par l’AFPC
C’est déjà la Politique de l’AFPC de remettre un montant de 25,00$ par jour pour ses cours offerts, pris et réussis les fins de semaine, en plus d’une indemnité pour garde familiale.
La Section Locale encourage donc ses membres à participer et à élever ses connaissances syndicales en leur offrant un montant additionnel de 75,00$ par jour.

Article 3 : Pré-autorisation
Étant donné que les membres suivent des cours de formation et que la Section Locale paie un certain montant pour ces cours, il est donc primordial que le Comité exécutif soit mis au courant et qu’il approuve avant que les membres prennent le ou les cours.

Politique 2 – Retraite des Membres

Section 1 – Admissibilité
Pour être admissibles, les membres doivent avoir cotisé pendant un minimum de 5 ans à l’échelle locale et doit se retirer dans les 1 ans après avoir quitté le local pour se qualifier pour les récompenses tel que mentionnées à l’article 3.

Section 2 – Notification
Les membres sont responsables d’informer un membre de l’exécutif, par écrit (courrier électronique est acceptable), un minimum de deux semaines (14 jours calendrier) avant le dernier jour officiel de travail du membre.

Section 3 – Récompenses
a)	Portefeuille avec 100$
Après avoir satisfait aux critères d’admissibilité énoncés dans la section 1 et les exigences de notification dans la section 2, le membre recevra un portefeuille et 100$CND comme un cadeau d’adieu.
b)	Adhésion - Association des retraité-e-s de l’Alliance de la Fonction Publique
Après avoir satisfait aux critères d’admissibilité énoncés dans la section 1 et les exigences de notification dans la section 2, le membre aura sa première années d’adhésion de payer pour l’Association des retraité-e-s de l’Alliance de la Fonction Publique.
Prendra effet le 1 janvier 2015

Politique 3 - Trésorerie décaissement

Section 1 – Deuil
A)	Membre de la famille
À la fin de cette politique, le terme membre de la famille est défini comme suit :
		i)	Parent (mère, père, belle-mère, beau-père)
		ii)	Conjoint (femme, mari, associé de la vie, partenaire de fait)
iii)	Enfant (fille, fils, belle-fille, beau-fils, fille adoptive, fils adoptif, brut, genre)
iv)	Petits-enfants (petite-fille, petit-fils)
B)	Fonds
Tous les deuils seront faits au nom de la section locale jusqu’à concurrence de 100.00$CND, et ce, à la discrétion de l’exécutif.
C)	Allocation des fonds
Les fonds seront émis à la fois qu’un membre de l’exécutif est informé d’un tel passage par écrit (courrier électronique est acceptable).
Prendra effet le 1 janvier 2015