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À tous les membres du SSG,

Nous savons que le Budget 2025 a créé beaucoup d’incertitude pour plusieurs d’entre vous à SPAC et à SSC. Je souhaite partager avec vous ce que nous avons appris jusqu’à présent et comment le Syndicat des services gouvernementaux (SSG) travaille activement à obtenir des précisions en votre nom.

À ce jour, SPAC et SSC n’ont émis annonce officielle relative à des changements dans les effectifs. Bien que le budget fasse mention de « rationalisation » et de « réaffectations », il demeure incertain si ces termes se traduiront par des répercussions plus larges sur l’emploi.

Nous savons que cette situation préoccupe les membres, et avec raison. C’est pourquoi le SSG a formellement demandé, lors de la prochaine réunion du Comité national de consultation patronale-syndicale (CNCPS) en décembre, une mise à jour claire et complète sur les impacts possibles du Budget 2025 sur les emplois à SPAC et à SSC. Nous avons demandé à l’employeur de préciser si des mesures de réaménagement des effectifs (RE) sont envisagées et quelles mesures sont en place pour protéger nos membres. Si des mesures de RE sont déclenchées, il est essentiel que les membres comprennent leurs droits et leurs options. Le SSG met à votre disposition une ressource dédiée au RE, accessible ici .

Nous avons également soulevé la question de l’intelligence artificielle (IA). Le budget y fait souvent référence comme outil visant à accroître l’efficacité du gouvernement, et nous savons que plusieurs se demandent quelles en seront les répercussions sur leurs rôles. Lors de la même réunion du CNCPS, le SSG a demandé une présentation complète de toutes les initiatives en matière d’IA actuellement en cours à SPAC. Nous voulons comprendre comment ces technologies modifient les descriptions de poste, si des pertes d’emplois sont prévues et quelles formes d’efficacité elles visent à atteindre. Nous avons aussi demandé des mises à jour sur les initiatives futures en matière d’IA, encore à l’étape de la discussion mais non encore déployées.

Il est important de noter que nous avons appris que le Centre des pensions, où travaillent environ 1 200 membres du SSG à Shédiac et à Ottawa, prolonge des contrats à durée déterminée, offre des affectations intérimaires et embauche du personnel temporaire supplémentaire. Ces mesures semblent liées à la hausse anticipée du volume de demandes découlant de l’initiative proposée de retraite anticipée volontaire mentionnée dans le budget.

Nous savons que la situation peut être différente dans d’autres directions. Certains d’entre vous ont peut-être entendu la direction mentionner qu’il existe des occasions dans d’autres ministères et vous encourager à postuler, ce qui peut créer encore plus de confusion.

Dans ce contexte, il est important de distinguer entre suppression de poste et perte d’emploi. Une suppression de poste signifie l’élimination d’une fonction, mais cela ne veut pas nécessairement dire que la personne qui l’occupe perdra son emploi. Une perte d’emploi, quant à elle, signifie qu’une personne se retrouve sans travail.

Nous demeurons réalistes : le SSG pourrait perdre des membres. Mais notre priorité est claire : aucune suppression de poste ne devrait se traduire par une perte d’emploi pour nos membres.

Nous comprenons que cette période puisse être déstabilisante. Le SSG demeure résolu à vous tenir informés, à revendiquer la transparence et à tenir l’employeur responsable de la façon dont ces changements seront mis en œuvre et gérés.

Restez en contact avec votre section locale et surveillez les communications officielles du SSG.

Nous sommes ici pour protéger vos emplois, vos droits et votre avenir.

En solidarité,