Le 29 octobre 2021 était la date limite pour soumettre une preuve de vaccination pour nos membres. À compter du 15 novembre 2021, tous les employés qui ont refusé de divulguer leur statut vaccinal ou qui ne sont pas complètement vaccinés seront placés en congé administratif sans solde, à moins qu'une demande d'accommodement ait été approuvée. Par conséquent, certains de vos membres pourraient s'adresser à vous pour demander une mesure d'adaptation à l'employeur.
Le bureau national du SSG a créé cette séance d'information pour aider les dirigeantes et dirigeants élus à s'y retrouver dans les diverses demandes d'accommodement que vous pourriez recevoir et pour répondre à certaines de vos questions.
Dans le cadre de ce troisième épisode de notre série de dpiners-causeries, David Girard, représentant syndical principal du SSG, revisite le processus de grief et vous donne des conseils et astuces par rapport à différent scénario. Cette séance couvrira également les droits et obligations du syndicat et de l'employeur.
Quand l'employeur se comporte mal - Peut-on déposer un grief en vertu de l'Article 1 ?
Dans cette quatrième session de notre série de déjeuners-conférences, David Girard, représentant principal du SSG, parlera de l'objet de la convention, qui est de maintenir des relations harmonieuses et mutuellement bénéfiques entre l'employeur, l'Alliance et les employés. Cette entente peut-elle faire l'objet d'un grief ? Si oui, quand ?
Pour le cinquième dîner-causerie, David Girard, représentant principal du SSG, passera en revue la décision et l'expliquera plus en détail.
Au cours de cette sixième séance, nous expliquerons le processus de désignation des services essentiels, le rôle et les responsabilités des sections locales et la date limite estimée pour les groupesTC, SV & PA.